当前位置:闽南加盟职场上班族“轻伤不下火线”不应提倡
上班族“轻伤不下火线”不应提倡
2023-01-13

当身体有些不舒服时,无论是出于考虑请假成本高,还是有工作不能等,很多人都选择坚持上班,很多老板也不希望员工经常请病假,但研究表明带病上班弊大于利,上班族带病上班其实不是值得推崇的事。>>>教你如何跟黑眼圈saygoodbye

带病坚持上班,曾和“轻伤不下火线”一样,被人当作优秀人物的杰出事迹。但近些年,随着人们健康意识的加强,很多人开始反思带病上班究竟是利大还是弊大。

在健康与生产力管理学领域里,“带病上班”属于‘出工不出力’的范畴,是工作场所健康管理中危险因素干预的重要指标之一。员工带病上班的情况在各国都很普遍。英国统计发现,3.9万名的被调查员工中,近30%的人过去1年间都有抱病出勤的经历。美国一项调查显示,半数以上单位都至少有一位员工带病上班。我国某网站曾做过“白领病假成本”的调查,发现很多上班族因害怕病假影响工作,选择“上班时请假”的只有20%。我国有研究表明,在上班期间由于健康原因导致的工作效率下降约在5%~10%左右。

对个人来讲,与生病后马上在家休息的人相比,那些仍坚持上班的人往往更容易休长期病假,因病重不得不休病假至少2周的概率要比前者高53%。2004年英国发布的一项研究表明,带病工作会增加心脏压力,从而使得心脏病发作的风险提高。研究还发现,生病后仍坚持上班的人大都有以下共同点:身体素质较差、工作负担重、职位较高、家庭矛盾多等。生病后坚持上班对工作也不利。身体不适,很难保证工作不出差错,这也是一种对工作的不负责任。

从社会的角度,带病上班也不像人们想象的那样,可以多一点时间来工作。带病上班会使员工心情压抑,注意力不集中,反而降低了公司的工作效率。

闽南加盟  手机版  网站地图  QQ号:39069333  技术:建站养米
//文章网站 //统计代码